人才勞務派遣服務方案

一、人員招聘為用人單位提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作，使用人單位的決策層或領導層能更加集中精力和時間用于其核心業務的發展和客戶關系目標的實現。

（1）根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、學歷要求等；

（2）通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息；

（3）需要到各個外來務工人員集中居住地點負責擺攤招聘；

（4）根據用人單位的情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會；

（5）根據需要對招聘人員進行職業能力測評，確保人員素質；

（6）我們將在用人單位需要時提供經過面試、測評的候選人

二、用工單位面試、錄用

      用工單位面試、由我公司進行人員的初步篩選，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。 從而減少用人單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》《勞務協議》

（1）依照《勞動合同法》和與客戶簽訂《勞動派遣協議》 ，我們與所有勞務人員簽訂 《勞動合同》 說明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為公司的員工， 再與我們派遣到用人單位工作，明確了勞動關系。

（2）用人公司與每位勞務人員簽訂《勞務協議》 。

四、統一管理人事檔案。為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理。將勞務人員的人事檔案 統一管理。

（1） 及時為調入人員辦理人事檔案轉接手續

（2） 及時為新招聘人員辦理招工備案手續

（3） 按規定辦理有關檔案中記載的材料證明手續（學歷證、婚育證等），存檔期間計算工齡。

（4） 辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

（5） 派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或者轉移。

五、社會保險依照勞動和社會保障部門用人單位要為員工繳納社會保險的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續。

（1）每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2）根據協議內容為員工上繳社會保險費用；

（3）根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉 移手續；

（4）符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇是，負責辦理各項費用的報銷 手續；

（5）應單位要求代交住房公積金；

（6）向用人單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

六、代發工資根據用人單位月考核情況，代發勞務人員工資，并代扣社會保險、個人所得 稅。

七、不定期培訓我們將根據用人單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓，如：儀容 儀表、服務禮儀、顧客心理、銷售技巧、執行力、職業技能等。對于實際工作中 出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合用人單位的各項業務培訓以外，我們將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪在派遣人員上崗后，用人單位將會接受定期的關于派遣人員工作表現及派遣 公司服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查，我們的派遣人員也將被要 求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見，以不斷提高我們及用人單位所提 供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務 我們將對所以與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務，運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用人單 位建立健全各項管理制度、并進行勞動政 策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政 府勞動人事部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，可為企業提供良好的勞務事務咨詢服務。

十、服務專員 我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問或者教官，承擔上述或其他實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。當然以上一些服務，用人單位可以選擇要，也可以選擇不要。